El Gobierno provincial otorgará un nuevo aumento salarial a los empleados públicos en septiembre, el quinto del año, según adelantaron fuentes oficiales, con el objetivo de “defender la capacidad adquisitiva de los correntinos y mitigar los nocivos efectos del descontrolado proceso inflacionario”.
El anticipo se dio a conocer en momentos en que la Nación anunció medidas para contrarrestar el impacto de la devaluación aplicada el 14 de agosto, que, según el ministro de Economía, Sergio Massa, fue “impuesta” por el Fondo Monetario Internacional (FMI).
De acuerdo con la Dirección de Información Pública, el Ministerio de Hacienda y Finanzas “alista en nuevo aumento salarial desde septiembre”, “ante la inacción” del Gobierno nacional para frenar la inflación, que, según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) de julio, acumula 113,4 % interanual y 60,2 % en los primeros 7 meses del año.
De enero a julio, el ingreso salarial mensual de los agentes de la administración pública de Corrientes aumentó entre un 97 % y 105 % en cargos iniciales. “Los porcentajes se van incrementando de acuerdo a la antigüedad, escalafón y beneficios sociales que perciben los trabajadores”, se aclaró.
“Con estas mejoras, los haberes provinciales superan al valor de la canasta básica total (CBT) de alrededor de $ 210 000”, y a la variación del índice de precios al consumidor (IPC), “superior al 60 %” en igual período.
Los incrementos salariales fueron otorgados en marzo, abril, mayo y julio pasados. En ese lapso, “el promedio general” para los empleados estatales fue del “89 %. En tanto que la recomposición del ingreso salarial mensual básico, en promedio general a todos los sectores, fue del 99 %”, dice el comunicado oficial.
Sector docente
El Gobierno provincial paga más de $ 185 000 en concepto de sueldo inicial docente, cuando, según el informe, “la paritaria nacional fijó en $ 165 000”.
“En la provincia de Corrientes el docente que recién se inicia, sin antigüedad y salario familiar, con dos cargos tiene un ingreso salarial mensual de $ 330 000, el mínimo establecido en paritaria nacional para esta situación”, detalla.
“Entre enero y julio pasado, la gestión del gobernador Valdés acumula un aumento del ingreso salarial mensual básico docente de 105 %. En el mismo período, subió el salario de bolsillo del sector en un 93 %”, agrega.
El ingreso salarial mensual inicial docente supera el costo de la CBT “en más de $ 15 200; el agente provincial en esta situación percibe más de $ 225 200, es decir el valor de cargo testigo más salario familiar”.
Salud Pública
El ingreso salarial mensual de bolsillo de un médico, cargo inicial, aumentó “en un 102 % durante estos 7 meses de 2023”, dice el informe difundido por la DIP. “En el mismo período, mejoró el haber básico del mismo agente, también cargo inicial, en un 97 %”, señala.
El enfermero, cargo inicial, dependiente de la administración pública provincial, “mejoró su ingreso salarial mensual básico en un 97 %, entre enero y julio; en tanto que, durante el mismo período, el haber de bolsillo creció en un 81 %”.
El ingreso salarial mensual inicial del enfermero correntino “supera en más de $ 32 200” al costo de la CBT, ya que “asciende a más de $ 242 200”.
Seguridad
“El agente del sector seguridad, cargo inicial, entre enero y julio de este año, se benefició con un aumento del ingreso salarial mensual básico del 97 %; en tanto que, en el mismo período y el mismo cargo, tuvo una suba de haberes de bolsillo del 85 %”, dice el comunicado.
El agente del sector seguridad percibe un ingreso inicial en más de $ 30 400 del valor de la CBT, ya que percibe “más de $ 240 400”.
Administración central
El cargo inicial de este sector recibió “un aumento del ingreso salarial mensual básico, entre enero y julio, del 97 %”; en tanto que, en el mismo período, se “benefició con un aumento acumulado de bolsillo del 79 %”.
Con respecto al valor de la CBT, el cargo inicial de la administración central “tiene un ingreso superior en más de $ 2 000, ya que percibe más de $ 212 000”.
CGP