Los empleados públicos de Corrientes cobrarán en septiembre un aumento de bolsillo de al menos 14 %, lo que, según el sector, son entre $ 25 500 y $ 30 000 como mínimo, mientras que el plus de refuerzo sube de $ 15 000 a $ 25 000.
Las medidas salariales fueron informadas este viernes por el ministro de Hacienda y Finanzas de la Provincia, Marcelo Rivas Piasentini, en una conferencia de prensa desarrollada en el Salón de Acuerdos de la cartera económica, donde estuvo acompañado por el subsecretario de Finanzas, Héctor Grachot, y el tesorero general de la Provincia, Jorge Gazzo.
Se trata del quinto aumento salarial del año en la administración provincial con el cual se acumula un 115 % de incremento en nueve meses, según dijo el ministro Rivas Piasentini.
“Ningún empleado con sueldo inicial está por debajo [del valor] de la canasta básica total” estimado en $ 230 000. “El objetivo de la política salarial es ganarle a la inflación”, remarcó al presentar los incrementos, que representan $ 3200 millones mensuales a la inversión en sueldos.
Detalló que “en estos 9 meses del año, el salario de bolsillo de los trabajadores en general ha crecido un 115 %, algo muy significativo”.
En este aspecto, el funcionario detalló que la inflación de agosto podría estar en el orden del 13 % y habría una inflación acumulada del 73 %, a fin de año.
El jefe de la cartera económica provincial destacó además que la inversión total adicional implica unos $ 14.540 millones más de septiembre a diciembre para cumplimentar “estas medidas de recomposición del salario real de los trabajadores provinciales”.
Sobre el sector docente, enfatizó que, con esta mejora, el acumulado al básico supera el 125 % en estos 9 meses, “por encima de la paritaria nacional”.
Los aumentos anunciados hoy alcanzan a estatales activos y jubilados.
-Plus de refuerzo: se eleva el monto en un 67 %, actualmente de $ 15 000. A partir de septiembre, será de $ 25 000 netos de bolsillo.
-Salario familiar: se eleva el monto 10 %, actualmente es de $ 20 000 a $ 22 000. Esta medida beneficia a 45 000 agentes.
Administración general
Incrementos son de carácter remunerativos:
-12% de la asignación de clase de todas las categorías.
-Se incorporan $ 10 000 netos de bolsillo al concepto 134 (este concepto es remunerativo), para la escala única de remuneraciones.
Se incluye a los excombatientes de Malvinas.
Vialidad provincial
12 % al valor del básico.
Se incorpora el Código 627 adicional no remunerativo por un valor de $ 5000.
Seguridad
Aumento de 12 % del valor punto. Se eleva el mínimo garantizado en 12 % (el mínimo garantizado toma como referencia el grado de cabo de policía).
Racionamiento Cod. 180 $ 10 000 neto de bolsillo.
Salud Pública
Para las guardias médicas, residentes (provinciales y nacionales), becas de fortalecimiento y becas de enfermería, 12 % de incremento. Esta mejora alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo.
Docentes
Aumento al básico de un 12 %. Con esta mejora, el acumulado al básico en estos 9 meses supera el 125 %.
$ 215 000 es el monto mínimo de bolsillo de un cargo testigo que recién se inicia en la actividad, sin tener en cuenta antigüedad ni salario familiar. El monto supera al costo de la CBT de la región, $ 210 000 en julio.
El Fondo Compensador provincial docente pasa a $ 43 500.
CGP